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  • La identidad y elegibilidad para empleo de todas las nuevas contrataciones será verificada como es requerido por la Ley de Reforma y Control Inmigratoria de 1986. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la presentación de prueba del derecho de trabajar legalmente en los Estados Unidos de América. Si tiene duda en como contestar cualquiera de las preguntas a continuación, por favor revele aquello de lo que tenga conocimiento. Esta información no necesariamente deviene en descalificación para empleo. La naturaleza y seriedad del crimen, la fecha de condena y la relación de la ofensa con la posición solicitada deben considerarse. El Solicitante no necesita revelar información referente a condenas o arrestos sellados, anulados, perdonados o erradicados estatutariamente.
  • Solicitantes en el Estado de California: Excluya la información acerca de (1) Cualquier arresto o detención que no resultara en condena; (2) condenas por ofensas relacionadas con marihuana y en violación de el Código de Salud y Salubridad de California, Secciones 11357(b) o (c) o cualquier precedente estatutario relacionado, 11360(c) [ahora (b)], 11364, 11365, o 11550, como quiera que se relacione con marihuana antes de enero 1, 1976 o cualquier precedente estatutario relacionado que tenga mas de dos años de antigüedad; (2) cualquier contravención en la que la sentencia de libertad condicional ha sido completada o revocada y el caso ha sido judicialmente desestimado de acuerdo con la Sección 1203.4 del Código Penal de California y (3) cualquier arresto sobre el cual un programa de servicio comunitario ha sido exitosamente completado. Solicitantes de Coneticut: No revele arrestos, cargos criminales o condenas sobre las cuales los records hayan sido eliminados de acuerdo con Conn. Gen. Stat. 46b-146, 54- 176, or 54-142. Estos records se relacionan con hallazgos de delincuencia, descubrimientos acerca de la vinculación de un niño a una familia calificada como “En Necesidad Especial”; condenas como ofensor juvenil que hayan sido absueltas o no perseguidas por el acusante; cargos criminales en los cuales ud. No haya sido declarado culpable; o convicciones en las cuales ud. Haya recibido perdón o sentencia absolutoria. Aquellos solicitantes cuyos records criminales hayan sido eliminados son considerados libre de arresto y pueden jurar en tal sentido. Solicitantes de Hawaii: No conteste ninguna de las dos preguntas anteriores. Solicitantes de Massachussets: Incluya todas las convicciones por contravenciones y todos los periodos de encarcelamiento completados en los últimos 5 anos si cualquiera de las condenas o periodos de encarcelamiento ocurrieron en dicho periodo. Incluya todas las condenas por delitos criminales. Excluya todas las primeras condenas por embriaguez, asalto simple, conducción con exceso de velocidad, violaciones menores de tráfico, perturbación o alteraciones al orden público. Cualquier solicitante con un record Translated J. French Page 1 of 2 Rev. 08/30/06 sellado ante al Comisionado de Libertad Condicional puede responder “sin record” en relación con cualquier pregunta relacionada con arrestos previos o su participación en un proceso criminal. Adicionalmente, cualquier solicitante puede contestar “no record” con relación a cualquier pregunta relacionada con arrestos previos, participación en un proceso judicial, y condenas en casos de delincuencia u ocurridas cuando se encontraba calificado como “Menor en Necesidad de Servicios” que no haya resultado en una queja transferida a la Corte Superior para un juicio criminal. Solicitantes de Nevada: Incluya todas las condenas por delitos. Solo incluya condenas por contravenciones que hayan ocurrido en los pasados 7 anos y que hayan resultado en encarcelamiento. Solicitantes de Washington: Solo incluya las condenas o encarcelamientos dentro de los 10 anos y por delitos que razonablemente estén relacionados con el empleo al cual Ud. Esta aplicando.
  • JaniTek considera a los solicitantes para todos los cargos sin consideración a su raza, color, religión, genero, edad, nacionalidad, minusvalía, edad, estatus de veterano o cualesquier otra categoría protegida por la ley. Ninguna información recibida por JaniTek en respuesta a las preguntas contenidas en esta solicitud será utilizada en violación de ley federal, estatal o local alguna. Al remitir esta solicitud de empleo, entiendo que puedo ser sujeto a una investigación relacionada con mi carácter, empleo previo, reputación, educación, historia crediticia, historia como conductor y/o antecedentes criminales. Autorizo a quien tenga dicha información a suministrarla a JaniTek y/o a la entidad designada para tal fin y eximo de toda responsabilidad a JaniTek y/o a dicha tercera parte por cualquier perjuicio o daño que pueda ocasionarse en la obtención, otorgamiento o uso de dicha información. Para solicitantes en CA: Si una búsqueda de archivos públicos (incluyendo records que documenten algún arresto, acusación, condena, acción civil, embargo de impuestos o juicio pendiente) es conducida por personal empleado por la Compañía, Ud. Tiene derecho a obtener copias de tales archivos públicos obtenidos por la compañía si Ud. Marca la casilla que aparece a continuación. Si Ud. No es contratado como resultado de dicha información, Ud. tiene derecho a recibir copia de dichos documentos incluso si no ha marcado la casilla a continuación. Elijo recibir una copia de cualquier archive público descrito en el párrafo anterior. De ser empleado por JaniTek, entiendo que cualquier falsedad o información incorrecta dada en mi solicitud o en mis entrevistas puede acarrear como consecuencia la terminación de mi empleo de forma inmediata. Entiendo también que debo seguir las reglas, regulaciones, políticas y procedimientos de JaniTek. JaniTek requiere que todo solicitante al cual le sea extendida una oferta de trabajo contingente, pase una prueba sobre el uso de drogas de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables. La oferta de trabajo está sujeta a que el solicitante pase la prueba de drogas. Al firmar esta solicitud de empleo, yo acepto tomar la prueba de drogas por medio de un test de orina. Entiendo que los resultados de esta prueba serán revelados a JaniTek, o a cualquier otro que requiera conocer dicho resultado de acuerdo con las leyes aplicables. Entiendo que si me rehúso a tomar dicha prueba, o no proveo una prueba de orina cuando me es solicitado, o el resultado de la prueba es positivo, no seré contratado por JaniTek de acuerdo con las políticas acerca de la prueba sobre el uso de drogas. Entiendo y acepto que de ser empleado, mi empleo será “a voluntad”; esto es, que JaniTek o el/la suscrito/a podemos terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa. Entiendo que el recibo por parte de JaniTek de esta solicitud de empleo no implica que este contratado y que ni esta solicitud, ni otros documentos de JaniTek son contratos de trabajo. Certifico que la información contenida en esta solicitud de empleo es correcta de acuerdo con mi conocimiento y entiendo que cualquier falsedad en los hechos presentados en esta solicitud puede devenir en la negación del empleo o en la terminación del mismo. Esta solicitud de empleo se considera nula tras 60 días a menos que sea renovada.
 

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